Betriebliche
Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung:
Die Bedeutung der bKV für die Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter

Die betriebliche Krankenversicherung (kurz bKV oder betriebliche KV) gewinnt in einer Zeit, in der die Gesundheit der Mitarbeiter mehr denn je im Mittelpunkt steht, zunehmend an Bedeutung. Doch wie können Sie sich optimal um die Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter kümmern? Am besten mit einer durchdachten betrieblichen Krankenversicherung. Denn für Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Belegschaft sorgen und gleichzeitig erstklassige Mitarbeiter anziehen und halten möchten, ist die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung ein Schritt in die richtige Richtung. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Konzept der bKV? Grundsätzlich bietet die betriebliche Krankenversicherung Unternehmen die Möglichkeit, die Gesundheitsvorsorge ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, medizinische Leistungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Belegschaft spürbar zu steigern.

Die Betriebliche Krankenversicherung kann individuell
mit folgenden umfassenden Serviceleistungen zusammengestellt werden:

(Die oft auch für Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter genutzt werden können)

Mehr Durchblick

Mehr Wert

Mehr strahlendes Lächeln

Mehr Leistungen beim Arzt

Mehr finanzielle Sicherheit

Mehr Plus

bKV: Gesundheit als wertvolles Kapital erkennen

Mit der bKV (betriebliche Krankenversicherung) können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter als wertvolles Kapital anerkennen und nutzen. Denn in einer Welt, in der ständige Veränderungen und Herausforderungen den Arbeitsplatz beeinflussen, ist die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ein unschätzbares Kapital. Investieren Sie bewusst in dieses Kapital mit einer betrieblichen Krankenversicherung. Immerhin bildet eine starke und gesunde Belegschaft das Fundament für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Die betriebliche Krankenversicherung ist ein innovatives Instrument, um dieses Kapital zu schützen und zu stärken. Die bKV geht über die Grundversorgung hinaus und ermöglicht Ihren Mitarbeitern den Zugang zu erstklassigen medizinischen Leistungen, die nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Produktivität und Motivation steigern.

Auf einen Blick: Alle Vorteile einer Betrieblichen Krankenversicherung

Kein Aufwand. Einfache Abläufe. Überzeugendes Ergebnis.

Vom bKV Vergleich über die persönliche Beratung bis hin zum Vertragsabschluss begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zur betrieblichen Krankenversicherung.

Kleine Kosten
Große Wirkung

Niedrige Monatsbeiträge und hoher Mehrwert gehen bei uns Hand in Hand.

Individuelle
Leistungen

Sie entscheiden welche Leistungen Sie bieten wollen und Ihre Mitarbeiter:innen dürfen individuell auswählen.

Mitarbeiter
Bindung

Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Unternehmen und gewinnen Sie so neue Teammitglieder!

Staatlich
gefördert

Effektiver als eine Lohnerhöhung. Genießen Sie die steuer-und sozialversicherungsfreien Vorteile der bKV.

Kein
Aufwand

Einfache Integrierung, Outsourcen der Abrechnung, simple Prozesse mit Onlinemakler 24.

Kleine Kosten – Große Wirkung: von der bKV profitieren

Durch den kollektiven Charakter der bKV können Mitarbeiter ganz konkret von verbesserten Gesundheitsleistungen profitieren, ohne dass hohe individuelle Prämien anfallen. Kleine Kosten aber eine große Wirkung, das führt nicht nur zu gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung, sondern auch zu einem gesünderen Arbeitsumfeld. Zufriedenheit und gut versorgte Mitarbeiter, die sich im Arbeitsumfeld wohl fühlen und gerne arbeiten, steigert letztendlich die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens.

Individuelle Leistungen mit dem richtigen bKV-Tarif

Mit dem passenden bKV-Tarif können Ihre Mitarbeiter Leistungen nach ihren eigenen Bedürfnissen und Präferenzen auswählen, was zu einer höheren Zufriedenheit führt. Egal, ob die Priorität des einzelnen Mitarbeiters auf Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder Osteopathie Behandlungen liegt – mit dem optimalen bKV-Tarif können sich für eine bKV entscheiden, die ihren persönlichen Gesundheitsanforderungen entspricht. Diese bKV-Tarife fördern die Wertschätzung des Unternehmens und tragen dazu bei, talentierte Fachkräfte anzuziehen und vor allem auch zu halten. Denn Ihre Mitarbeiter können ganz frei und flexibel kombinieren, egal ob sie mehr Wert auf Prophylaxe, Behandlungsarten oder Hilfsmittel wie Brillen oder Hörgeräte legen.

Mit der bKV haben Ihre Mitarbeiter verbesserte Leistungen in diesen Bereichen

Mitarbeiter Bindung durch die betriebliche Krankenzusatzversicherung

Durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie sich als Ihr Arbeitgeber um Ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit kümmern. Denn Kaffee und ein kostenloser Obstkorb sind schon lange keine überzeugenden Benefits mehr, um mit Ihren Mitarbeitern eine emotionale und vor allem langfristige Bindung zu fördern. Eine flexible und wirkungsvolle betriebliche Krankenzusatzversicherung hingegen führt zu einer höheren Loyalität und Bindung an Ihr Unternehmen, da Mitarbeiter die betriebliche Krankenzusatzversicherung als wertvolles Zusatzangebot erfahrungsgemäß sehr zu schätzen wissen. Eine gestärkte Mitarbeiterbindung resultiert in geringerer Fluktuation und ermöglicht es dem Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten. Das steigert nachweislich die Unternehmensstabilität und Effizienz.

Vorteile in jeder Hinsicht: das kann die bKV

win für den Arbeitgeber durch bKV

win für den Arbeitnehmer durch bKV

Finanzielle Förderung der Gesundheitsleistungen
Viele Vorsorgeuntersuchungen
Verbesserte medizinische Versorgung im Krankenhaus
Eintritt ohne Gesundheitscheck
Erhöhte Kostenerstattung für Zahnersatz
Kein Warten auf den optimalen Versicherungsschutz

Staatlich gefördert: die bKV als effektive Lohnerhöhung

In einigen Ländern, darunter Deutschland, werden Unternehmen steuerlich entlastet, wenn sie eine bKV für ihre Mitarbeiter anbieten. Diese steuerlichen Anreize machen die betriebliche Krankenversicherung nicht nur kosteneffektiver für Arbeitgeber, sondern sind auch ein zusätzlicher Anreiz, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Damit ist das Modell der bKV durch die staatliche Förderung eine WinWin-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So effektiv kann das Gesundheitsbudget Ihrer Mitarbeiter mit der bKV aussehen, die im Gegensatz zu einer normalen Lohnerhöhung einen Zuschuss in Form eines Steuerfreibetrags ermöglicht.

Staatliche Förderung
der bKV

Eine betriebliche Krankenversicherung ist wirkungsvoller als eine Gehaltserhöhung.

Die staatliche Förderung macht die betriebliche Krankenversicherung zu einer eindeutigen Win-Win-Situation für beide Seiten.

Unser Rechenbeispiel verdeutlicht die Effektivität eines Gesundheitsbudgets im direkten Vergleich zu einer herkömmlichen Gehaltserhöhung. Dank dem Wegfall von Lohnnebenkosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber keine zusätzlichen Belastungen.

Ein weiterer Vorteil: die staatliche Förderung der bKV ermöglicht einen Zuschuss durch den Steuerfreibetrag. Eine nomale Gehaltserhöhung im Gegensatz belastet den Arbeitgeber in der Regel stärker und führt damit effektiv zu weniger zusätzlichem Budget für den Mitarbeiter. Mehr Leistung aber weniger Kosten – daher ist die betriebliche Krankenversicherung aufgrund des besseren Preis-Leistungs-Verhältnisses eindeutig anzuraten.

Gesundheitsbudget

Bei einem Betrag von
264 € pro Jahr

Lohnnebenkosten
+ 0 € pro Jahr

Tatsächliche Kosten
= 264 € pro Jahr

Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Budget von
600 € pro Jahr

Lohnerhöhung

Bruttolohnerhöhung um
264 € pro Jahr

Lohnnebenkosten
+ 52 € pro Jahr

Tatsächliche Kosten
= 316 € pro Jahr

Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Netto von
140 € pro Jahr

Kein Aufwand: einfach und flexibel die betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter

Die Versicherungsverträge und die Abwicklung der Leistungsansprüche werden in der Regel direkt zwischen den Versicherungsunternehmen und den Mitarbeitern abgewickelt. Dies entlastet die Personalabteilung und ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren, während die Mitarbeiter dennoch von den Gesundheitsleistungen profitieren. Die betriebliche Krankenversicherung bietet somit eine effiziente Lösung zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, ohne zusätzliche bürokratische Belastungen für das Unternehmen.

Individuelle Leistungen der Betriebskrankenversicherung:
Flexibel und frei kombinierbar

Die Nutzung der Betriebskrankenversicherung ist ganz einfach. Sie entscheiden je nach Bedarf, wieviel Budget Sie für Ihre Mitarbeiter zu Verfügung stellen möchten, das sie frei für diverse Gesundheitsleistungen einsetzen können. Sei es eine neue Brille, eine besondere Zahnbehandlung oder die Behandlung bei einer Osteopathie, jeder darf zwischen den Leistungen der Betriebskrankenversicherung flexibel wählen und frei kombinieren.

Wer zahlt die Versicherungsbeiträge bei einer Betriebskrankenversicherung?

Für die Finanzierung einer Betriebskrankenversicherung gibt es zwei verschiedene Optionen, wie die Versicherungsbeträge zustande kommen kann. Entscheiden Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, welche Option sich besser für sie eignet.

Arbeitgeber zahlt: der Arbeitgeber ist hier offiziell Versicherungsnehmer und zahlt die Beiträge der Mitarbeiter komplett.
Arbeitnehmer zahlt: Der Arbeitnehmer wählt und zahlt seine individuellen Zusatzleistungen der Betriebskrankenversicherung selbst. Vorteile sind der sofortige Versicherungsschutz und günstigere Beiträge. Nur der bKV-Rahmenvertrag läuft über den Arbeitgeber als Vermittler.

Wie kommen die Kosten einer Betriebskrankenversicherung zustande?

Einige Punkte sind entscheidend für die Kosten der Versicherungsbeiträge einer Betriebskrankenversicherung. Klären Sie also vorab diese Punkte ab, um den besten bKV-Tarif für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu erhalten.

“Die Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden diese sich auch um die Kunden kümmern.”
Richard Branson

Betriebliche Krankenversicherung: Die Bedeutung der bKV für die Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter