Betriebliche
Krankenversicherung
- Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
- Senkung der Lohnnebenkosten
- Unabhängiger Vergleich
- Mehr Gesundheitsleistung durch Budgettarife
Betriebliche Krankenversicherung:
Die Bedeutung der bKV für die Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeiter
Die Betriebliche Krankenversicherung kann individuell
mit folgenden umfassenden Serviceleistungen zusammengestellt werden:
(Die oft auch für Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter genutzt werden können)
Mehr Durchblick
- Sehhilfen
- LASIK Behandlungen
Mehr Wert
- Heil- und Hilfsmittel
- Arznei- und Verbandmittel
- Schutzimpfung
Mehr strahlendes Lächeln
- Zahnersatz
- Zahnbehandlung
- Zahnmedizinische Prophylaxe Maßnahmen
-
Kieferorthopädische Behandlung
nach Unfall
Mehr Leistungen beim Arzt
- Vorsorgeuntersuchungen
-
Naturheilverfahren durch Ärzte
und Heilpraktiker
Mehr finanzielle Sicherheit
-
10,00 EUR/Tag
Krankenhaustagegeld
für max. 28 Tage
Mehr Plus
- Telemedizin
- Facharzttermin-Service
- Erschöpfungsprävention
- Gesundheitstelefon
bKV: Gesundheit als wertvolles Kapital erkennen
Auf einen Blick: Alle Vorteile einer Betrieblichen Krankenversicherung
Kein Aufwand. Einfache Abläufe. Überzeugendes Ergebnis.
Vom bKV Vergleich über die persönliche Beratung bis hin zum Vertragsabschluss begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zur betrieblichen Krankenversicherung.
Kleine Kosten
Große Wirkung
Niedrige Monatsbeiträge und hoher Mehrwert gehen bei uns Hand in Hand.
Individuelle
Leistungen
Sie entscheiden welche Leistungen Sie bieten wollen und Ihre Mitarbeiter:innen dürfen individuell auswählen.
Mitarbeiter
Bindung
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Unternehmen und gewinnen Sie so neue Teammitglieder!
Staatlich
gefördert
Effektiver als eine Lohnerhöhung. Genießen Sie die steuer-und sozialversicherungsfreien Vorteile der bKV.
Kein
Aufwand
Einfache Integrierung, Outsourcen der Abrechnung, simple Prozesse mit Onlinemakler 24.
Kleine Kosten – Große Wirkung: von der bKV profitieren
Individuelle Leistungen mit dem richtigen bKV-Tarif
Mit der bKV haben Ihre Mitarbeiter verbesserte Leistungen in diesen Bereichen
Mitarbeiter Bindung durch die betriebliche Krankenzusatzversicherung
Durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie sich als Ihr Arbeitgeber um Ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit kümmern. Denn Kaffee und ein kostenloser Obstkorb sind schon lange keine überzeugenden Benefits mehr, um mit Ihren Mitarbeitern eine emotionale und vor allem langfristige Bindung zu fördern. Eine flexible und wirkungsvolle betriebliche Krankenzusatzversicherung hingegen führt zu einer höheren Loyalität und Bindung an Ihr Unternehmen, da Mitarbeiter die betriebliche Krankenzusatzversicherung als wertvolles Zusatzangebot erfahrungsgemäß sehr zu schätzen wissen. Eine gestärkte Mitarbeiterbindung resultiert in geringerer Fluktuation und ermöglicht es dem Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten. Das steigert nachweislich die Unternehmensstabilität und Effizienz.
Vorteile in jeder Hinsicht: das kann die bKV
win für den Arbeitgeber durch bKV
- Tarife unabhängig vergleichen
- Lohnnebenkosten werden reduziert
- Aufnahme ohne medizinische Prüfung
- Festes Gesundheitsbudget für Leistungen
win für den Arbeitnehmer durch bKV
- Finanzielle Förderung der Gesundheitsleistungen
- Viele Vorsorgeuntersuchungen
- Verbesserte medizinische Versorgung im Krankenhaus
- Eintritt ohne Gesundheitscheck
- Erhöhte Kostenerstattung für Zahnersatz
- Kein Warten auf den optimalen Versicherungsschutz
Staatlich gefördert: die bKV als effektive Lohnerhöhung
Staatliche Förderung
der bKV
Eine betriebliche Krankenversicherung ist wirkungsvoller als eine Gehaltserhöhung.
Die staatliche Förderung macht die betriebliche Krankenversicherung zu einer eindeutigen Win-Win-Situation für beide Seiten.
Unser Rechenbeispiel verdeutlicht die Effektivität eines Gesundheitsbudgets im direkten Vergleich zu einer herkömmlichen Gehaltserhöhung. Dank dem Wegfall von Lohnnebenkosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber keine zusätzlichen Belastungen.
Ein weiterer Vorteil: die staatliche Förderung der bKV ermöglicht einen Zuschuss durch den Steuerfreibetrag. Eine nomale Gehaltserhöhung im Gegensatz belastet den Arbeitgeber in der Regel stärker und führt damit effektiv zu weniger zusätzlichem Budget für den Mitarbeiter. Mehr Leistung aber weniger Kosten – daher ist die betriebliche Krankenversicherung aufgrund des besseren Preis-Leistungs-Verhältnisses eindeutig anzuraten.
Gesundheitsbudget
Bei einem Betrag von
264 € pro Jahr
Lohnnebenkosten
+ 0 € pro Jahr
Tatsächliche Kosten
= 264 € pro Jahr
Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Budget von
600 € pro Jahr
Lohnerhöhung
Bruttolohnerhöhung um
264 € pro Jahr
Lohnnebenkosten
+ 52 € pro Jahr
Tatsächliche Kosten
= 316 € pro Jahr
Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Netto von
140 € pro Jahr
Kein Aufwand: einfach und flexibel die betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter
Die Versicherungsverträge und die Abwicklung der Leistungsansprüche werden in der Regel direkt zwischen den Versicherungsunternehmen und den Mitarbeitern abgewickelt. Dies entlastet die Personalabteilung und ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren, während die Mitarbeiter dennoch von den Gesundheitsleistungen profitieren. Die betriebliche Krankenversicherung bietet somit eine effiziente Lösung zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, ohne zusätzliche bürokratische Belastungen für das Unternehmen.
Individuelle Leistungen der Betriebskrankenversicherung:
Flexibel und frei kombinierbar
Wer zahlt die Versicherungsbeiträge bei einer Betriebskrankenversicherung?
- Arbeitgeber zahlt: der Arbeitgeber ist hier offiziell Versicherungsnehmer und zahlt die Beiträge der Mitarbeiter komplett.
- Arbeitnehmer zahlt: Der Arbeitnehmer wählt und zahlt seine individuellen Zusatzleistungen der Betriebskrankenversicherung selbst. Vorteile sind der sofortige Versicherungsschutz und günstigere Beiträge. Nur der bKV-Rahmenvertrag läuft über den Arbeitgeber als Vermittler.
Wie kommen die Kosten einer Betriebskrankenversicherung zustande?
- Größe des Betriebs
- Anzahl der Mitarbeiter
- Versicherung der Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen
- Auswahl der gewünschten Krankenzusatzleistungen
“Die Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden diese sich auch um die Kunden kümmern.”
Richard Branson